| categoria: economia

Tornano i voucher per le aziende sotto i cinque dipendenti?

Nonostante le proteste di Mdp (Movimento Democratico e Progressista), gli scissionisti del Pd guidati da Roberto Speranza, il governo è al lavoro per trovare una soluzione sul nodo dei nuovi voucher in manovra. Come sostituire i voucher, i buoni per pagare i lavoratori a ore cancellati per decreto due mesi fa? L’esecutivo potrebbe presentare una propria proposta, che farebbe la sintesi dei numerosi emendamenti presentati dai gruppi parlamentari che hanno alimentato la polemica politica dopo l’aut aut lanciato da Mdp, che ha minacciato di lasciare la maggioranza se non saranno ritirate tutte le proposte sul tema. L’ipotesi è quello di uno strumento simile ai vecchi voucher solo per le imprese al di sotto dei cinque dipendenti, che potranno utilizzare i lavoratori “a chiamata” con un contratto standard da formalizzare sul sito internet dell’Inps. Ma ci saranno due tetti da rispettare, più bassi rispetto a quelli dei vecchi voucher: non più di 5 mila euro l’anno per la singola azienda, non più di 2 mila euro l’anno per il singolo lavoratore. L’introduzione di un tetto unico di 5mila euro a singolo datore sarà eventualmente elevabile a 10mila in caso di “assunzione” di particolari categorie di lavoratori, vale a dire disoccupati e studenti. Il lavoro accessorio dovrebbe essere precluso in edilizia e nelle “attività pericolose” (scavi-estrazioni e miniere), oltre a essere completamente tracciabile, con l’indicazione obbligatoria, in fase di “prenotazione”, di tutti gli estremi per riconoscere azienda e utilizzatore, in aggiunta a tempo e luogo di svolgimento della prestazione. Non ci saranno più i limiti d’età oggi previsti per il lavoratore, meno di 25 anni o più di 55. Per colf, badanti e baby sitter, i nuovi voucher dovrebbero avere la forma del libretto familiare, una carta prepagata per contrastare gli impieghi in nero.

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